Prawda o pracy w TVP. W sieci od razu lawina komentarzy
Telewizja Polska nieustannie szuka pracowników. Rewolucja kadrowa dotknęła nie tylko najbardziej znane twarze i w redakcjach oraz w przestrzeni technicznej TVP brakuje pracowników. Niemniej oferty dostępne na stronie internetowej pod zakładką “kariera” zaskakują. Nie brakuje długich list oczekiwań wobec kandydatów, ale… osoby chcące pracować w TVP nie dowiedzą się kluczowej rzeczy. Takie zachowanie jest już na rynku pracy otwarcie krytykowane.
Marzysz o pracy w TVP? Oferty zatrudnienia to wielka niewiadoma z wielkimi oczekiwaniami
Praca w Telewizji Polskiej przez lata przestała być utożsamiana z prestiżem. Niemniej ostatnie zmiany mają doprowadzić do tego, iż dziennikarze, reporterzy, a także inżynierowie, operatorzy kamery, czy pracownicy techniczni z dumą będą mówić o tym, iż ich pracodawcą jest TVP .
Na stronie internetowej Telewizji Polskiej znaleźć można znaleźć nawet specjalną zakładkę noszącą nazwę “kariera”. Co oferuje TVP? Kandydaci nie będą zachwyceni, gdyż lista oczekiwań jest długa . Zupełnie inaczej niż lista tego, co występuje pod wskazaniem “oferujemy”.
Chwytliwe slogany i mało konkretów,, tak wyglądają oferty pracy w TVP
TVP już na początku obiecuje, że praca w Telewizji Polskiej to “kariera dla ludzi z misją”. Z kolei Rafał Patyra i Tomasz Wolny w specjalnym nagraniu z korytarza budynku, gdzie powstają najważniejsze programy mediów publicznych, przekonują, iż “w Telewizji Polskiej pracują profesjonaliści w każdej dziedzinie”. Co kryje się pod tymi sloganami? Okazuje się, że niezbyt wiele.
ZOBACZ : Nietypowe powitanie w TVP Info. Dziennikarka nie mogła się powstrzymać
Okazuje się, iż osoby szukające pracy w TVP mogą mieć trudności w dotarciu do najbardziej kluczowej sprawy podczas poszukiwania zatrudnienia. Mowa o…wynagrodzeniu. Pieniądze, jakie zarobisz w Telewizji Polskiej pozostają tajemnicą do czasu rozmowy z rekruterem , a nie można być pewnym czy wiadomość ta zostanie podana już na początku rekrutacji. Oznacza to, iż kandydaci do pracy w TVP nie wiedzą nawet, czy interesuje ich dana oferta z punktu widzenia finansowych oczekiwań. Takie praktyki są szeroko krytykowane na rynku pracy. Powodem jest fakt, iż praca skupia się na zarabianiu pieniędzy na niezbędne wydatki, a nie możliwości zdobycia prestiżu podczas pracy dla znanej firmy.
Co jeszcze może negatywnie zaskoczyć potencjalne osoby, które chcą pracować w TVP ? Pieniądze to niejedyny minus ofert dostępnych na stronie internetowej Telewizji Polskiej. Trudno znaleźć ofertę, gdzie telewizja oferuje umowę o pracę. Dziennikarz albo prezenter z łódzkiego oddziału, zamiast poznać formę zatrudnienia oraz widełki finansowe dowiaduje się z ogłoszenia, iż może liczyć na “przyjazną atmosferę i wsparcie zespołu”, “możliwość zdobycia cennego doświadczenia w branży medialnej” i ma “możliwość skorzystania z prywatnej opieki medycznej, ubezpieczenia grupowego na życie oraz karty sportowej”. Jednocześnie oczekuje się od niego m.in. wykształcenia wyższego, pracy pod presją czasu dobrej dykcji i emisji głosu, a nawet wiedzy ekonomicznej. Nie wspominając o tym, iż jego wizerunek zostanie związany z Łódzkimi Wiadomościami Dnia.
W TVP znajdziesz długie listy wymagań, oczekiwań i rzeczy "mile widzianych"
Kto może liczyć na umowę o pracę w TVP? Lista jest wyjątkowo krótka i treściwa. Wzmianki na temat tej formy zatrudnienia znaleźć można jedynie w ofercie zatrudnienia jako DevOps w Ośrodku - TVP Technologie, specjalista ds. ekonomicznych w Ośrodku Dokumentacji i Zbiorów Programowych, elektryk, czy specjalista ds. sprzedaży lub specjalista ds. komercjalizacji w Biurze Reklamy TVP . Niemniej również w tych przypadkach to, ile zarabia się w TVP, jest tajemnicą.
ZOBACZ : Widzowie "19.30" TVP mają dość. Po dzisiejszym odcinku nie wytrzymali
Większość o fert pracy w TVP to oferty pracy w ramach umowy cywilnoprawnej (umowa o dzieło/zlecenie) lub możliwość zatrudniani w formie kontraktu B2B . Co może oburzać wiele osób lista wymagań i oczekiwań stawianych przed potencjalnymi pracownikami jest zdecydowanie dłuższa niż to, co oferuje Telewizja Polska. Dla przykładu administrator bezpieczeństwa IT TVP tylko w “głównych zadaniach” ma aż 11 punktów , które są wyjątkowo wymagające zarówno w kwestii doświadczenia, jak i wiedzy. Poniżej przestawiono kolejne rozbudowane i wyjątkowo specjalistyczne “oczekiwania” od Telewizji Polskiej . Mowa o 9 kolejnych punktach. Myślicie, że to koniec? Nic z tych rzeczy. Zanim kandydat do pracy w TVP dowie się (a tak właściwie nie), na co może liczyć, pracując dla mediów publicznych dowiaduje się o kolejnych 6 aspektach, które są “mile widziane”.
Chociaż nie wszystkie oferty pracy w TVP mogą być z miejsca odrzucane przez osoby zainteresowane zdobywaniem doświadczenia w mediach i rozwiązania swojej kariery to pytaniem pozostaje to, czy Telewizja Polska wie, jak zachęcić do pracy w swoich szeregach prawdziwych specjalistów. Mowa zarówno o dziennikarzach pojawiający się na ekranach telewizorów, jak i osób odpowiedzialnych za kwestie techniczne, które są kluczowe w kontekście tworzenia wartościowych programów.
Kontrowersje dotyczące tego, jak wygląda praca w TVP i ile zarabia się w Telewizji Polskiej, nie są nowe. Przypomnijmy, że w grudniu 2021 r. media obiegła wiadomość o tym, iż pracownicy mediów publicznych oskarżają pracodawcę o wymuszanie zakładania działalności gospodarczej i przechodzenia na kontrakty B2B . - Aktywni, twórczy i dynamiczni współpracownicy nierzadko preferują luźniejszą formę współpracy, która jest możliwa w sytuacji braku przywiązania do jednego zleceniodawcy, bez konieczności przebywania w miejscu pracy wyznaczonym przez pracodawcę, czy w ściśle określonych godzinach. Samozatrudnienie ma dodatkowe zalety w postaci możliwości opodatkowania podatkiem zryczałtowanym. Prawidłowość polityki kadrowej TVP potwierdza orzecznictwo Sądów pracy - tłumaczyło wówczas Centrum Informacji TVP w odpowiedzi na pytania wysłane przez portal wirtualnemedia.pl.
Źródło: goniec.pl, tvp
